NANIMONO AGENT
BUSINESS ATHLETE CAREER AGENTその実力に、ふさわしいスタートを。
新卒の価値を、ひとくくりにしない。
学生時代の挑戦も、積み重ねた経験も、生み出した成果も。その一つひとつをキャリアの価値として捉え、実力を評価する企業との出会いにつなぐ。ビジネスアスリートのための新卒エージェント構想です。
THE QUESTION
同じ新卒でも、積み重ねた経験は違う。
新卒採用では、これまでの実戦経験や成果が十分に伝わらないこともあります。何に挑戦し、どのような責任を担い、どんな結果を残したか。その違いが、もっと評価されてもいい。
どんな仕事や挑戦に取り組んできたか。
どのような成果や変化を生み出したか。
その経験を次の環境でどう活かせるか。
OUR PHILOSOPHY
新卒10人なら、初任給も10通りでいい。
一人ひとり、歩んできた道は違う。挑戦した量も、経験した仕事も、身につけた力も違う。それなのに、社会に出る瞬間だけ全員が同じスタートラインに並ぶ必要があるのだろうか。
学業に打ち込んだ人。営業実績を積んだ人。チームを率いた人。事業を立ち上げ、顧客と向き合った人。その経験は、単なる思い出や自己PRではなく、社会から評価される実績になるべきだと考えています。
経験が評価されること。実力に応じて機会が広がること。挑戦してきた人が、その積み重ねにふさわしい評価を受けられること。NANIMONO AGENTは、そんな新卒採用のあり方を目指します。
この言葉は、目指す採用のあり方を表しています。初任給の個別設定、高待遇、採用・内定を保証するものではありません。
WHAT IS A BUSINESS ATHLETE?
ビジネスでも、実力で勝負する。
ビジネスアスリートとは、スポーツ経験者だけを指す言葉ではありません。自分の実力を磨き、目標に向き合い、結果に責任を持つ。チームの成長にも貢献し、自分の行動によってキャリアを切り拓いていく人材です。
- 01
CHALLENGE
挑戦する力
正解がなくても、自ら一歩を踏み出す。
- 02
RESULT
成果を生み出す力
目標と結果に責任を持ち、やり切る。
- 03
REPEATABILITY
成果を再現する力
工夫や学びを、次の環境でも活かす。
- 04
TEAM
仲間と成果をつくる力
個人の成果を、チームの成長へつなぐ。
OUR APPROACH
経験を、評価される実績へ。
学生が積み重ねてきた経験を、企業に伝わる価値として整理することを重視します。
- STEP 01
経験を知る
これまでの挑戦、役割、経験を整理する。
- STEP 02
実績を言語化する
行動・成果・工夫・再現性を明確にする。
- STEP 03
企業との接点をつくる
強みや志向を評価する企業との出会いを目指す。
- STEP 04
次のキャリアへ
実戦経験を、納得できるキャリア選択につなげる。
目指す支援の考え方です。面談・求人紹介・選考支援など、具体的な提供範囲や対象条件は、お問い合わせ時にご確認ください。
FOR STUDENTS
その経験は、もっと評価されていい。
長期インターンで成果を出してきた。営業で数字と向き合ってきた。事業づくりに挑戦してきた。チームを率い、仲間と目標を追いかけてきた。
その経験を、単なる「学生時代に頑張ったこと」で終わらせない。自分の強みや実績を整理し、その価値を認める企業と出会うためのキャリア支援を目指します。
- 経験・実績の言語化
- 自分の強みとキャリアの整理
- 実力や挑戦を評価する企業との出会い
FOR COMPANIES
新卒という肩書きより、その人の実力を。
学生時代に実際の仕事に取り組み、成果を生み出してきた人材。自ら考え、行動し、改善できる人材。個人の成果だけでなく、チームにも責任を持てる人材。
NANIMONO AGENTは、そうした実戦経験や行動特性を大切にする企業と学生の出会いを目指します。学歴や表面的な印象だけでなく、学生の経験・役割・成果に目を向けた採用へ。
- 学生時代の実戦経験を重視
- 役割・行動・成果を把握
- 企業の求める人物像との接点を設計
THE NANIMONO ECOSYSTEM
実戦で育った力を、社会へつなぐ。
Lifinityは、実戦を通じて人の可能性を広げるキャリア教育会社です。NANIMONO AGENTは、その実戦型キャリア教育を次のキャリアへ接続する事業として位置づけています。
FAQ
相談前に、知っておきたいこと。
ビジネスアスリートとは何ですか？
自分の実力を磨き、目標や結果に責任を持ち、チームの成長にも貢献する人材を指すLifinityの考え方です。年齢や肩書きだけでなく、実際の行動や経験を大切にしています。
体育会出身でなくても相談できますか？
「ビジネスアスリート」は、体育会出身者に限定した言葉ではありません。営業・企画・事業づくり・チーム運営など、ビジネスの現場で積み重ねた挑戦や経験を大切にする考え方です。具体的な対象条件はお問い合わせください。
初任給や高待遇が保証されるサービスですか？
保証するものではありません。「新卒10人なら、初任給も10通りでいい。」は、一人ひとりの経験や実力が適切に評価される採用のあり方を目指す言葉です。
企業はどのように相談できますか？
既存のお問い合わせフォームで「企業向け相談」を選び、NANIMONO AGENTについてのご相談であることと、採用に関する現在の課題をお知らせください。企業向け相談へ
NANIMONO AGENT
積み重ねた経験を、次の可能性へ。
学生時代の挑戦を、キャリアの価値に変えていく。学生と企業が、実力と可能性で出会う新しい採用の形を目指します。